REFER JOB
求職プラットフォーム
「入社後の活躍」を見据えた、
ミスマッチゼロの出会いを。
求人票や履歴書に書かれている表面的なスペックだけでは見えない「企業のリアル」と「求職者の本音」を可視化。
現役社員・元社員（OB/OG）との対話を通じ、カルチャーフィットの高い本質的な採用マッチングを実現します。
Assignment
こんな課題は
ありませんか？
入社後の早期離職
採用しても「思っていた環境と違う」という理由で早期に離職してしまい、定着しない。
カルチャーの不一致
スキルはマッチしているが、マインドセットや社風が合わず、組織に馴染めていない。
母集団の質の低下
応募数はあるが、自社を深く理解していない候補者が多く、選考工数ばかりがかさむ。
採用ブランディングの弱さ
給与や条件以外の「働く魅力」や「現場の雰囲気」を、候補者にうまく伝えきれていない。
Solution Approach
解決アプローチ
「スペック」から「共感」へ。
ブラックボックス化した企業と求職者の本音をオープンに。
従来の求人媒体や、表面的な面接では伝わらない「現場のリアル」こそが、定着の鍵です。
REFER JOBは、企業の現役社員や元社員の「生の声」をベースにマッチングを実施。
良い面も課題も含めてオープンにすることで、価値観に深く共感した出会いを創出します。
Service Overview
事業詳細
現役・元社員（OB/OG）マッチング
求職者が企業の「中の人」と直接話せる機会を提供。
面接では聞きにくい質問や現場の雰囲気を共有することで、入社意欲の醸成と懸念払拭を同時に行います。
リアル・口コミの共有
綺麗に飾られたPR文ではなく、実際に働く社員の率直なレビューやインタビューを共有。
透明性の高い情報開示が、双方の信頼獲得に繋がります。
スキル×カルチャーのマッチング
経歴データに加え、性格特性や価値観データを分析。
双方が大切にする「働き方」の相性をスコアリングし、長く活躍できる可能性の高いマッチングをリコメンドします。
採用広報・コンテンツ制作支援
求人掲載用のインタビュー記事や動画制作をサポート。
第三者視点で貴社の隠れた魅力を掘り起こし、ターゲット人材に刺さるコンテンツを形にします。
Business Partnership
事業提携
難関層にこそ、リアルな意思決定を。
トップ学生への就職支援連携を強化。
REFER JOBは、以下の新卒紹介サービスを提供する企業と事業提携を行っています。
日本トップレベルの体育会系学生の就職活動を支援する新卒就活サービス「Action」を提供する、株式会社エアーアクション
10,000名以上のベンチャー志望学生と、上場前後の優良ベンチャー企業のマッチングサービス「Growth Stage」を提供する、Acroforce株式会社
高い学歴や競技実績、長期インターンシップ経験等を持つ学生は、企業・学生双方にとって「採用難関層」。
だからこそ、表面的な条件やイメージではなく、企業のリアルな内情・価値観・現場の温度感を深く理解した上での意思決定が不可欠です。
本提携により、REFER JOBの「OB/OGの生の声を起点とした共感マッチング」と、各社の独自ネットワークを掛け合わせ、覚悟とポテンシャルを兼ね備えたトップ学生と、長期的に活躍できる企業との本質的な出会いを創出します。
