「経営課題を解決する、
「事業牽引者」との出会いを。
一般の求人市場には出てこないハイクラス層・専門職層へダイレクトにアプローチ。貴社の事業フェーズと戦略を深く理解したコンサルタントが、単なる欠員補充ではない、事業成長を加速させる「コア人材」をスカウトします。
既存の求人媒体やエージェントでは、経営幹部候補や専門技術者などのターゲット層からの応募が全く来ない。
スキルは満たしていても、ベンチャーマインドや組織フェーズへの適応力が不足しており、採用に至らない。
「待ち」の採用手法だけでは限界があり、転職市場に出てこない「潜在層（転職潜在層）」にアプローチできていない。
優秀な候補者と面接できても、自社の魅力を伝えきれず、他社や現職の引き留めに負けてしまう。
優秀な人材ほど、自ら職を探してはいません。私たちは貴社の事業戦略を徹底的にインプットし、候補者にとっての「キャリアの勝機」を提示します。営業に強いREFERだからこそできる、心を動かすヘッドハンティングで、ターゲット人材を確実にグリップします。
独自の人材データベースやネットワークを駆使し、転職市場に現れない「現職で活躍中の優秀層」へアプローチ。貴社だけの特別オファーとして接点を作ります。
CTO、CFOなどの経営幹部から、事業部長クラスまで。企業の屋台骨となるハイレイヤー・採用難関層の採用において、豊富な実績と目利き力を有しています。
スキルマッチだけでなく、「0→1フェーズが得意か」「10→100が得意か」といった事業フェーズへの適性を厳しく見極め、入社後のミスマッチを防ぎます。
最終的な内定承諾を得るための条件交渉や、候補者の不安払拭を徹底サポート。候補者のインサイト（本音）を把握し、入社決断までを伴走します。