枠を買うだけの採用は終わり。
「欲しい人材」に刺さる言葉と場所を設計する。
主要求人メディアの取り扱いに加え、採用イベントの企画・運営をトータル支援。ターゲット人材のインサイト（本音）を突くライティングと戦略的なプロモーションで、母集団形成の「質」を劇的に変えます。
求人広告を出しても反応が薄く、採用単価（CPA）ばかりが上がってしまい、費用対効果が見合っていない。
応募数はある程度稼げているが、自社が求めるスキルやマインドセットを持った人材からの応募が少なく、選考が非効率。
媒体のテンプレート通りの原稿で、自社独自の魅力やカルチャーが伝わっておらず、数ある企業の中に埋もれてしまっている。
採用イベントや説明会を開催したいが、企画ノウハウがなく、当日の運営スタッフも足りていない。
媒体社の営業担当任せの原稿では、優秀な層は振り向きません。REFERは「誰に、何を、どう伝えるか」を徹底的に設計します。営業コンサルで培った「人を動かす言葉」の技術を活かし、採用競合と差別化された、熱量の高い母集団を形成します。
大手求人サイトから、エンジニア特化型、ベンチャー特化型まで、貴社のターゲットと予算に最適な媒体を選定。「どこに出せば会えるか」をデータに基づいて提案します。
ただ条件を並べるだけの原稿は作りません。取材を通じて貴社の隠れた魅力（USP）を発掘し、ターゲットのインサイトを鋭く突くキャッチコピーとボディコピーを制作します。
合同説明会への出展サポートから、自社開催のミートアップ、オンラインウェビナーまで。集客プランの作成から当日の司会進行・運営までをワンストップで代行します。
イベントやスカウトで使用する「採用ピッチ資料（会社説明資料）」や「Entrance Book」の制作を支援。口頭では伝えきれない情報を視覚的に整理し、候補者の志望度を高めます。