過去の採用失敗からの脱却。
データに基づく媒体選定と運用代行で、初の採用成功事例を創出。
クライアント: フランチャイズ本部運営企業様
支援領域: 求人広告選定・ダイレクトスカウト運用代行
課題: 専任人事不在、過去の失敗による投資対効果への懸念
専任の人事担当がおらず、役員が兼務で対応。
過去に求人媒体やイベントに出展したが成果が出ず、「何を使っても採れないのではないか」という懸念を持っていた。
自社のペルソナに合う手法が分からずにいた。
クライアントの採用ターゲットに最適な媒体・手法を選定し、初めての「採用成功体験」を作ること。
各求人媒体の特徴とクライアントのペルソナを照らし合わせ、最適な媒体とイベントを選定。
待ちの姿勢だけでなく、攻めの採用（スカウト）を導入。
スカウト文面の作成や運用を代行し、効果検証を実施。
運用マニュアルを作成し、最終的には社内で運用できるよう引き継ぎを実施。