「新卒採用未経験」からの立ち上げ支援。
時期遅れのスタートから戦略を立て直し、採用目標達成と人事の内製化を実現。
クライアント: HR Techサービス運営企業様
支援領域: 新卒採用立ち上げ・RPO
課題: ノウハウなし、リソース不足、採用時期の遅れ
中途採用では定着率の高い組織を作れていたが、新卒採用は未経験。
実施体制はあったもののノウハウがなく、採用シーズンも後半に差し掛かっていた。
何から手をつければ良いか分からない状態からのスタートだった。
短期間での新卒採用目標の達成と、翌年度以降も継続的に採用ができる「新卒採用の仕組み・オペレーション」を構築すること。
経営陣へのヒアリングに加え、社内で活躍する若手社員へのインタビューを実施し、採用すべき「新卒ペルソナ」を定義。
面接評価シート、説明会スクリプト、アトラクト資料などの選考ツール一式を作成。
ガントチャートでスケジュールを厳密に管理し、イベント出展・媒体運用・エージェントコントロールを高速で実行。
実務を共に行いながらマニュアルを作成。
人事担当者へノウハウを移管し、自走できる体制を整えた。