「新卒採用未経験」からの立ち上げ支援。
時期遅れのスタートから戦略を立て直し、採用目標達成と人事の内製化を実現。
クライアント: HR Techサービス運営企業様
支援領域: 新卒採用立ち上げ・RPO
課題: ノウハウなし、リソース不足、採用時期の遅れ
中途採用では定着率の高い組織を構築できていた一方で、 新卒採用は未経験の領域でした。 実施体制はあるもののノウハウが不足しており、 採用シーズンも後半に差し掛かっている状況。 何から着手すべきか分からない状態からのスタートでした。
短期間で新卒採用目標を達成すること。 さらに、翌年度以降も継続的に採用活動を行える 「新卒採用の仕組み・オペレーション」を構築し、 組織として再現性のある採用体制を確立することを目指しました。
経営陣へのヒアリングに加え、 社内で活躍する若手社員へのインタビューを実施。 組織にフィットする「新卒ペルソナ」を定義しました。
面接評価シート、説明会スクリプト、アトラクト資料など、 選考に必要なツール一式を作成。 属人化しない選考フローを構築しました。
ガントチャートでスケジュールを厳密に管理し、 イベント出展・媒体運用・エージェントコントロールを高速で実行。 短期間で母集団形成を最大化しました。
実務を並走しながらマニュアルを整備。 ノウハウを人事担当者へ移管し、 自走できる採用体制を構築しました。